Sinsal está comprometido con la sostenibilidad en todos sus ámbitos y
especialmente en el ámbito social. Por ello, hace ya varios años, empezamos a
desarrollar e implantar políticas específicas de igualdad con el objetivo
general de corregir situaciones de discriminación hacia las mujeres.
Estas políticas, que utilizan la acción positiva como estrategia de actuación,
tienen como objetivos específicos:

-Superar los obstáculos específicos que dificultan a las mujeres el ejercicio
de sus derechos.
-Equiparar las oportunidades entre hombres y mujeres.
-Transformar las relaciones de jerarquía modificando roles y estereotipos
tradicionales.

Con la puesta en marcha de estas políticas llegamos a la edición del 2018:

-con un equipo principal de producción del festival en el que un 60% de los
puestos están ocupados por mujeres,
-con una programación que cuenta con un 44% de bandas lideradas por mujeres,
un 44% de bandas lideradas por hombres y un 12% de bandas con un liderazgo
mixto,
-con una propuesta de festival que permite conciliar en un entorno envidiable
y sin aglomeraciones la vida familiar con el descubrimiento de propuestas
musicales y con la participación en las actividades paralelas del festival,
-con un público donde el número de mujeres y hombres es prácticamente el
mismo,
-y con una propuesta de actividades paralelas al festival lideradas en su
mayoría por mujeres omo las rutas conducidas por la especialista en arte y paisaje Iria Vázquez o la propuesta artística de Arte y Garabato. Asimismo, dos actrices ejercerán de maestras de ceremonias esta edición en la isla: Marta Pérez y Diana Sieira.

Además, en nuestro compromiso por el fomento de la igualdad, desde Sinsal
colaboramos activamente con la Unidad de Igualdad de la Universidad de Vigo a
través de la puesta en marcha de acciones e intervenciones basadas en la
vanguardia y la conciencia crítica.